街づくりに興味があって、そういう仕事ができる業界を探していた時に野村不動産を知りました。当初の当社のイメージは、体育会系かなという感じ。でも、色々なタイプの社員の方々にお会いしていく中で、その印象は徐々に薄れていきました。さらに入社後の今は風通しがすごく良くて、働きやすいという会社だと感じています。

デベロッパーを志望し始めた頃から、野村不動産は第一志望群の一つでしたね。新しいことに挑もうという意志のある会社だなと捉えていました。入社後、配属された物流事業部で、想像以上に新しいことに取り組んでいるのを目の当たりにしていて、当社を選んで正解だったと感じています。

不動産業界を研究していく中で感じた野村不動産の魅力は、様々なお客様のニーズに応える形で色々な事業を展開していること。周りの人々の思いを形にしていくことを大切にしているのが見て取れたし、入社してみて実際にそうでした。

元気、活発という言葉がまさに似合う同期たちだと思っています。夏のインターンシップで一緒だった仲間も入社していますが、それに加えて新しく出会った人たちも含めて、一人ひとりが自分の芯を持っているのがいいところ。お互いに高め合える仲間たちに出会えたことはとても幸運なことです。

私の第一印象は、人が好きでコミュニケーションを大切にしている人が多いと感じました。そんな中、「同じ同期でいい街づくりを、一緒にできたらいいよね」などという言葉が出てきたりするのがうれしくて、すごくいい環境だなと思っています。

レアな趣味を持っている人もたくさんいます。新しい趣味をどんどんやろうという、行動力旺盛な人が多いですね。入社後、ゴルフを始めた人も多くて、今や同期の半数がゴルフをやっています。

そのラウンドに僕も一緒に行きます！　僕は元々やっていて、内定者時代から同期コンペに参加していました。

部署が違う同期ともよく仕事後に飲みに行きます。僕はオフィスビルの営業を担当していますが、他アセットの営業をしている同期から契約した話を聞いたりすると刺激をもらい活力になっています。

約１ヶ月間の研修はとても濃密で同期の仲もとても深まりました。また、研修中、私自身大きな気づきがありました。それは、お互いにフィードバックする過程で、自分が見ている自分と、色々な人たちの中の自分や、そこで見られた自分って全然違うんだなと自覚できたことでした。これは、仕事をしていく上で活きてくるんじゃないかなと思います。

確かに私もその研修は印象に残っています。それは皆も同じなんじゃないかな。逆にシンプルに楽しかったのは、当社の芝浦プロジェクトの未来を描くという、自由に発想できるグループワーク。サポートしてくれた先輩社員の方も、私たちが描いたプランを「いいね、面白いね」と言ってくださって、配属後の仕事もこのような感じなのかとワクワクしたのを覚えています。

サステナビリティの研修も良かったですよね。当社は「森を、つなぐ」プロジェクトで奥多摩に森林を保有しているんですが、僕たちもそこに木を植えました。そうした視点で野村不動産が世の中に貢献しているという一面は、全然知らなかったので勉強になったし、楽しかったです。

また、初期配属の発表を聞いた時、人事の皆さんが内定者時代から研修の時まで、僕たちのことをしっかり見てくれていたんだと強く感じました。同期も同じことを思っている人が多かったです。命課を受けてそれぞれの部署で頑張ろうと身が引き締まる思いでした。

新築分譲マンションブランド「プラウド」の中でも、都心物件の営業を担う部署に配属され、現在は２物件を担当しています。「営業頑張るぞ！」と意気込んでいたのですが、今は営業スタート前の準備段階。広告代理店と一緒にプロモーションを進めたり、営業ツールや資料を作成したり、準備段階から外部の協力会社を巻き込んで、様々な業務に取り組んでいます。また、誰よりも街を歩いてエリア調査しているので、そこに住まうお客様の未来をご提案できるのが楽しみです。

「Landport（ランドポート）」という野村不動産の物流施設の営業を担う部署に配属。日々、物流会社やメーカーなど、様々な企業に訪問し、物流倉庫の賃借をはじめとする様々な形で物流課題の解決の一助となれるよう、営業活動を行っています。入社前は全く知らなかったのですが、物流施設と一口に言っても千差万別。このお客様の物流課題を解決するには何が合うか考えながら提案できるのが楽しいです。

再開発プロジェクトの推進を担う部署に配属され、今、３物件を担当しています。地権者対応、行政協議、再開発組合の運営、関係各所の調整、事業性の検討などなど、やるべき業務も、覚えなければならないことも山積み。全体像を把握するためにも、どんな場面でも自分がいるフェーズをしっかり意識するよう心がけています。そんな中上司や先輩の事業に向き合う姿勢を見て感じるのは、当社が誠実な対応や細かい積み重ねを大切にしているのだなということです。だからこそ、権利者の方々の想いに寄り添った街づくりができているのではないかと感じています。

学生時代の自分は「こうやりたい」と思ったら行動まで起こすタイプでした。アルバイトも最初は塾講師をやっていたのですが、筋トレをしたくなって、パーソナルトレーナーのアルバイトに変えて。あと、建築に詳しくなりたいと思えば、設計事務所で働き、さらに大学院に進んで研究に取り組むようになると、文献を読む力をつけたくて研究所でバイトして、という具合でしたね。

大学に入学してすぐにコロナ禍となり、何もできなかったというのが正直なところ。けどその中でも、スポーツジムのアルバイトだけはずっと１年生から４年生まで続けました。高校まで水泳部で、子供も好きだったので、それを活かせればと思い、受付のほか、小さい子のプール指導も担当していました。４年生の時にはコロナ禍も明け、それまでどこにも行けなかった分、月１ペースで国内外問わず旅行にたくさん行きましたね。

私は３つの研究に取り組みました。一つは吉祥寺ハモニカ横丁の研究、もう一つは墨田区の町工場の研究。さらに修士論文で選んだ研究テーマは、既存の建物をコンバージョンしたホテルと街の関わり方でした。実は学生時代から、デベロッパーの仕事っていいなと思っていて、それも視野に入れて研究テーマを選んだんです。

大学２年生の冬頃、就職するか、院に進むか、迷ったのですが、とりあえず就職活動をしてみようと説明会に行き始めて。その中での気づきが、学部卒での就職を決めたきっかけになりました。学校での学びでは、設計するにしても、「建築基準法は一旦考えずに」ということが多いのですが、実務ではもちろん建築基準法を遵守しなければなりません。学び続けるより、実務の中で設計を考え、経験を積んでいった方が面白いのかなと思いました。

私の場合は、建築系学生がよく就職するような企業を調べていく中で、一番興味を持ったのがデベロッパーでした。その理由は、自分たちで考えたものをかたちにしたいという思いがあったからです。

色々なデベロッパーの説明会に参加している中に野村不動産もありました。仕事に熱い人が多いなというのが最初の印象でした。

私も同じです。エリアに縛られず開発に取り組んでいて、それぞれの街に合った建物をつくっていくというのは面白そうだと思いました。

私が一番興味を持ったアセットは住宅。当然、総合デベロッパーのなかでも、住宅も強い野村不動産に惹かれました。

建築系学生としては、建築へのこだわりがある環境というのは魅力ですよね。

説明会の時、若手から、「これをやった」と言えるような仕事ができるというのを感じていましたが、入社してみて、本当にそうだったと実感しています。

大規模複合開発「芝浦プロジェクト」を推進する部署に配属となり、2025年8月開業予定のS棟のオフィス共用部の現場推進業務とS棟完成後に段階的に建設していくN棟の住宅の商品企画を担当しています。その中で意識しているのは、自分が主担当だという自覚を持つこと。入社１年目にはなかなか難しいことなんですが、ある時、インストラクターの方に、「ものごとが進んでいなかった時、どうやって進められるのか、考えるのが主担当の役割」と言われて。先輩についていくではなくて、自分から「こうしましょう」と推進していく必要があるんだな、と痛感しました。

希望通り、商業施設を担当する部署に配属され、新設される商業施設の推進業務や、２つの商業施設ブランドのマニュアルの改訂業務を担当しています。当部署も意見を求められる環境です。例えば、今ちょうど基本設計中の物件では、素材の色決めなどを積極的に提案しています。先輩方は皆、私の提案に興味深く耳を傾けてくれますし、フィードバックもしてくれます。

僕は任されているオフィス共用部の現場推進業務では、建築のディテールの納まりや使用する仕上げの最終的な色・素材の決定、家具選定などを現場のゼネコンさんや設計さんと行なっていて、デベロッパーの立ち位置を実体験しています。また住宅の商品企画については、自由度の高いモノづくりを1から行っており、デベロッパーらしい業務ができていると体感しています。

どこにでもいる人材にはなりたくないというのが、自分の中にはあります。何かしら武器を持っている人材でありたいのです。具体的には、今の開発業務の経験を通じて、実力・知見を身につけて、その後は、海外事業、地方や都内の市街地再開発事業などへの挑戦を行う中で、野村不動産で唯一無二な人材へと成長したいと思っています。

私は会社の顔になるような物件に、メインの担当者として携わりたいです。それこそ自分に近い先輩が、会社の顔になる物件を担当して、「自分がつくりました」と語っているのを見ると、かっこいいなと憧れて。そういうものがつくれる人材になりたいですね。

僕が感じている自分の足りなさは、責任感と先を読む力。今の業務を通してそれらをより身につけていきたいですね。

私もメインの担当としての意識をさらに強く持って業務にあたっていきたいです。そこはみんな共通していますね。